东莞工伤待遇?
工伤保待遇是工伤员工待遇的特殊保险。想要享受工伤待遇,首先要对工伤进行识别和评价。只有确定了是否属于工伤的范围,属于工伤的哪一层,才能最终确定对应的待遇。来看看工伤职s能享受到什么工伤待遇。

东莞工伤待遇

一、劳动者的工伤待遇是什么
根据《工伤保险条例》,发生工伤的劳动者可享受以下医疗待遇待遇:
符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付;员工住院治疗工伤由所在地支付单位按照本单位出差伙食补贴标准发放住院伙食补贴;
医疗机构出具证明并报经办机构后经批准,工伤员工到协调区外就医的,所需交通食宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销;工伤员工到场签约服务约定医疗机构康复治疗费用由工伤保基金支付;符合本条第三款规定的,由工伤保基金支付;
工伤工人可以安装假肢、矫形器、义眼、义齿和轮椅等辅助器具。日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认。所需费用由工伤安全基金按照国家标准支付。

二、工伤休养期间工资待遇是怎样的
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。

三、对工伤待遇不服,可以提起民事诉讼吗?

根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《民事诉讼法解释》最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的通知》,工伤待遇纠纷当事人必须提起民事诉讼,应当符合以下条件:

(1)投诉人为工伤待遇纠纷的直接利害关系人。工伤无民事行为能力人或限制民事行为人,不能行使诉讼权利的,可以为其法定代表人或委托代理人

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工伤发生后,员工享受相应的工伤待遇如医疗方面和工资方面。实践中,如遇工伤不幸,在接受治疗期间,应保留相关证据和资料,向单位要求工伤赔偿。如果单位拒绝,您可以在确认工伤后,根据工伤的确认结果申请劳动仲裁。

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