东莞公司工伤认定办法?
世界和人类社会在不断变化和前进,随着现代社会慢慢回归法治,这就要求法律也必须随着时代和世界的变化而不断更新和发展,有时,不仅一??般的法律需要这样,连都需要修改。那么什么是工伤认定办法?律师咨询网小编整理了相关内容,希望对你有帮助。

东莞公司工伤认定办法

东莞公司工伤认定办法

《工伤认定办法》
第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:
(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

个人申请工伤认定程序

1、用人单位的雇员发生工伤(死亡)事故后,如果用人单位未出具事故报告书和申请工伤认定根据需要,受伤员工或其亲属可以用属地保险或公司营业执照进行登记。当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请。同时申请工伤认定个人须携带以下材料:

2、有效的书面劳动合同或用人单位事实劳动关系证明

3、《Employee工伤认定申请书》

4、员工证和工卡(或工卡)

5、员工或用人单位工伤(死亡)事故材料(报告课程)事故的真实情况)

6、证人书面证据的相关旁证(如现场记录、照片、供述记录等)。

7、路交通事故责任认定书、永久住址证明材料等(交通事故)

8、工伤认定其他需要的材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(亲属提供)认定申请)

工伤认定需要材料

(用人单位或工会组织申报的一)

1、职工伤死亡事故报告表(自受理之日起3个工作日内提交)事故)

2、工伤认定申请1份(自事故发生之日起1个月内,本表和以下材料一起提交)

3、一份有效事故人与单位签订的书面劳动合同(原件及复印件)

4、事故人身份证或暂住证(原件及复印件)

5、病历及诊断证明初访及其他相关材料(原件及复印件)

6、考勤记录卡(原件及复印件)

7、企业营业执照(原件及复印件)

8、事故调查报告

(二)事故人或直系亲属报告

1、工伤认定申请表12份

2、A有效事故人与单位或单位签订的书面劳动合同本人有效工作证、单位签字的工资单、单位签字的工作证明等(原件及复印件)

3、事故人员身份证或暂住证(原件及复印件)

4、初诊病历、医疗证明等相关材料(原件及复印件)

5、物证、书证、证人证言、照片等相关证据

6、详细流程事故

7、单位、企业法人登记信息(可向工商部门查询)

单边事故能不能申请工伤认定?

只要是工伤,单边事故也应该认定为工伤。

工伤保险是无过错责任保险。认定为工伤不是因员工的过错,工伤保险福利不因员工的过错而减少。因此,单方事故只属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,即为认定工伤或视为工伤。但是,在以下情况之一,认定不能成为工伤:

1、故意犯罪;

2、醉酒或吸毒者;

3、自我-伤害或自杀。

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