惠州最新工伤认定管理办法?
在工作时间或因工作而受伤的工人属于工伤。工伤是因为工作,所以雇主必须给一定的补偿,但首先工伤认定,那么工伤认定办法是什么?下面律师咨询网的小编给大家介绍一下,希望对大家有帮助。

惠州最新工伤认定管理办法

惠州最新工伤认定管理办法

《工伤认定办法》
第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:
(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

工伤认定的流程是怎样的

企业申请的流程相对复杂一些。如果是个人申请工伤认定,在检查过程中一定要注意收集证明材料。具体程序如下:

1、”工伤认定办法”规定员工因意外事故受伤或者被诊断或者认定为职业病的,按照《劳动合同法》的规定《职业病防治法》规定,职工所在单位自事故伤害之日起被诊断或认定为职业病者自该日起30日内提交工伤认定申请报协调地区劳动保障行政部门。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的,受伤职工、其直系亲属或者工会组织可以自事故发生之日起1年内被诊断或认定为职业病的,按本办法第三条直接提交工伤认定申请。

2、《条例》指出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表格》并提交劳动合同文本复印件或其他有效建立劳动关系的证明;医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

3、员工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据,依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决策包括工伤或认定决策被视为工伤和认定决策不属于工伤或不被视为工伤。

工伤认定需要什么材料

1、《工伤认定申请表》;

2、居民身份证;

3、医疗诊断证明/职业病诊断证明;

4、劳动关系证明,如劳动合同;

5、用人单位依法设立的登记证明或登记查询通知书;

6、死亡证明(员工死亡);

7、公安部门证明/其他相关证明(工作时间/地点、因工作暴力意外伤害等);

8、公安部门证明/相关部门证明(外出期间,因工受伤或事故下落不明);

9、医疗机构抢救证明(因病去世)突发疾病或抢救无效后48小时内死亡);

10、民政部门或有关部门证明(在抢救救灾活动中受伤,以维护国家利益)和公共利益);

哪些工伤认定的不会被受理

如果1、未能向工伤认定提交足够的信息,同时未能在规定时间内更正行政机关发出更正通知后指定时间,工伤认定不予受理。

2、对于工伤认定超过申请时限的,特殊原因除外(特别是劳动关系确认、医疗尚未结束等),工伤认定可能会被机构申请拒绝,不接受。

3、伤者或其家属、用人单位对申请的工伤认定决定不服的,可以向当地人民政府或者上级人力资源社会保障行政部门举报60日内本部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

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