产假前98天不发工资?
从整个国家、社会的角度来讲,生育是必须的,是为将来创造劳动力的必要前提条件。因此,国家一定会出台相关的法律给予孕期、产期、哺乳期女职工较大程度的保护,提供充足的产假、补贴。如果用人单位:辞退怀孕的员工却不给赔偿,产假期间拒绝发放工资等等行为。女职工该如何维护自己的合法权益呢?今天,我们来讨论一下产假期间单位不发工资,职工该如何。

产假前98天不发工资

您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

产假期间工资谁发放

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保,则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。

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实际上,面对这样一个肆意践踏妇女权利和尊严的公司,辞职不是一件坏事,但是在辞职之前,有必要让业务经理知道这是“痛苦的”,以便他们不敢再做一次。我们相信,在观看迫使人们辞职的场景之后,公司的其他员工也会感到放松。

产假前98天不发工资

【公司产假不发工资相关问答】

问:产假期间单位不发工资吗,产假工资包含在生育津贴里吗

【答】:不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税。

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