因休产假被开除?
未成熟的妇女将生下第一个孩子。当他们生下第一个孩子时,他们将面临诸如证件设立和产假之类的问题。一些员工认为,这样的员工很难专心工作,不能给员工带来丰厚的收益,因此他们准备辞退员工,寻找一个没有设想的替代者。因此,在怀孕期间,该部门可以被辞退位员工提供服务吗?律师咨询网作了介绍,您可以看一下。

因休产假被开除

休产假期间是辞退该做什么

由于离婚,怀孕,产假,哺乳等原因,任何单位不得降低女雇员的工资。辞退女雇员应单方面终止劳动(雇佣)合同或服务合同。女雇员怀孕,分娩或哺乳时,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定终止劳动协议。怀孕,分娩和哺乳是每个女性母亲必须经历的特殊时期,这是国家给予女性雇员的不可剥夺的福利待遇。

因此,雇主在怀孕,分娩和母乳喂养期间雇用女雇员是极其不公平的。辞退女雇员极为不公平,雇主的上述行为违反了法律的强制性规定,因此无效。如果女工不同意用人单位终止劳动协议,则可以要求用人单位继续履行劳动协议,并要求用人单位支付同期的工资;如果女工不要求辞退继续履行合同,则可以要求雇主支付相应的赔偿。

辞退如何使孕妇得到工资

1、如果该单位无故终止劳动协议,则必须支付双倍的经济补偿。

第三十六条用人单位与劳动者经协商达成劳动协议的,可以解除劳动协议。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:

第八十七条用人单位违反劳动合同的,应当解除劳动合同。本法规定终止或中止劳动协议的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

2、产假前的单位辞退怀孕的雇员应支付结婚假的工资:产假128天×津贴或工资=元;

“女职工劳动保护特别规定“第5条雇主不得因怀孕,分娩或母乳喂养而增加工资,补助辞退,终止劳动或与女雇员订立雇用协议。第七条女职工有权享受98天的产假,其中15天是分娩前的假期;对于难产,将增加15天的结婚假;对于多胎分娩,每个额外的孩子将获得15天的假期。

第八条女职工的生育津贴产假期间由生育保险基金按照已经参加生育保险的单位的上年职工平均月工资支付;未参加生育保险的,应当支付女职工的婚前工资。该标准由雇主支付。

已参加生育保险的人员,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付女职工生育,流产的医疗费用;未参加生育保险的,由用人单位支付。

如果怀孕期间公司终止了员工的合同,则员工可以使用法律设备进一步保护自己的权益。遇到这些事情时,工人不应害怕,而应积极捍卫自己的权利。员工在怀孕期间被公司强制终止合同,他不知道该怎么办。您可以来律师咨询网向律师咨询。

因休产假被开除

【产假期间被公司开除辞退相关问答】

问:我可以问产假期间劳资协议到期后该怎么办?

【律师解答】:普通法保护孕妇和哺乳期妇女。可以要求与公司续签协议。不允许孕妇辞退。

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