工伤未买保险未签合同?
员工工作时,会认为发生了工伤事故。符合条件的,可以申请工伤认定,理赔。但是如果用人单位没有劳动合同,工伤申请失败,我们该怎么办?没签劳动合同工伤怎么赔偿?律师咨询网小编给你一些建议。

工伤未买保险未签合同

不签劳动合同受工伤怎么办

提供一些在公司工作的证据证明与公司有劳动关系,可以声明工伤如果公司没有声明工伤,您可以在一年内申请工伤认定并自行评论。

《工伤认定办法》第六条提交工伤认定申请,应填写《工伤认定申请表》并提交以下材料:

(一)劳动,聘用合同的文字复印件,或劳动与用人单位关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)。

第七条工伤认定提交的申请材料符合要求的,秋季在社会保险行政部门管辖范围内,在受理期限内,社会保险行政部门应当受理。

第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当进行审查申请人在15日内提交的材料,材料齐全的,作出决定接受或拒绝;材料不全的,应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补充材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的,出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不受理的,出具“工伤认定申请不受理决定”。

未签订劳动合同工伤涉及哪些赔偿内容

1、未签劳动合同,依据第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的办起诉。

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(六)护理费

1.标准:

(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均

工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

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用人单位没有用农民工签订劳动合同后,农民工发生工伤事故的,经认定属于工伤的,由用人单位承担赔偿的责任,依据农民工伤情和伤残情况进行赔偿。

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