工伤鉴定8级符合第14条赔偿标准?
我们国家的工伤残疾级别分为十个级别,最重的级别为一,最轻的级别为十。每个级别赔偿标准不同。当前的工伤保险政策并未针对全国工伤赔偿标准的所有地区提供统一的规定,因为各地的实际情况都不尽相同。那么八级工伤个员工能得到什么赔偿?
工伤鉴定8级符合第14条赔偿标准?
8级工伤赔偿标准为:10个月一次性残疾补贴;用人单位应当给予一次性残疾就业补助,为期15个月;并享受一次性医疗费用。补贴4个月。一次性残疾补助金为25510元,一次性残疾就业补助金为38265元,一次性工伤医疗补助金为10204元=73979元
8级工伤伤残等级赔付标准如何?
从5级到10级工伤残疾赔偿标准,主要包括一次性残疾补贴,一次性残疾就业补贴和一次性残疾医疗补贴:
1、关于一次性残疾补贴,全国各地统一赔偿标准,具体来说:第五级残疾的工资是16个月,而六年级残障则持续14个月。工资,第七级残疾是我工资的12个月,八级残疾是我工资的10个月,第9级残疾是我的工资8个月,第十级残疾是我的工资6个月。。
2、关于一次性残疾就业补贴和一次性残疾医疗补贴赔偿标准以及其他治疗规定,因为不同省市的规定不同,这里没有太多介绍。
工伤赔偿项目包括哪些?
1、赔偿造成一般性伤害(未达到残障)
医疗费用,伤员住院期间的食品补贴,生活护理费用,工伤期间的工资,交通,住宿和住宿费用。
导致残疾的2、赔偿
医疗费用,住院期间为受伤人员提供的食品补贴,生活护理费用,工伤期间的工资,交通和住宿费用,辅助设备费用,临时残障津贴,残障津贴,一次性工伤医疗补助金,一次性残障就业补助金。
3、赔偿导致死亡
F葬补贴,一次性伤亡补贴和受抚养家庭养老金。
以上就是律师咨询网为大家整理的"工伤鉴定8级符合第14条赔偿标准?"相关内容,
8级工伤在工伤事故中可以说是相对较小的,但此时,这也会给工伤员工的人身以及申请时造成相当大的损害。工伤赔偿,必须根据当地有关8级工伤赔偿标准的规定计算赔偿的数量。如果客户不确定如何计算工伤赔偿,建议先咨询专业律师。
【未缴纳社保劳动纠纷相关问题解答】
一、2021年上海八级工伤赔偿标准是多少?
【回答】:2021年上海八级工伤赔偿标准为11个月本人工资及18个月上年度全职职工月平均工资。
二、为什么要做工伤鉴定?
【答】按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。工伤鉴定伤残等级,不同伤残等级赔偿的标准是不同的。
咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720
相关文章
-
未签合同工资补偿账务处理
未签合同工资补偿账务处理?
劳动合同是指工人与雇主之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。劳动的建立和修改合同应遵循平等,自愿和协商一致的原则,并且不得违反法律和行政法规的规定。那么未签合同个被解雇的员工有补偿个?下面,律师咨询网小编将为您提供相应的答案,供您参考和研究。希望以下答案对您有所帮助。金牌-张金铭10年执业经验 金牌-张金铭任广东华佑事务所专职专业领域知识产权 劳动纠纷 工伤赔偿 个人简介张金铭擅长劳动纠纷业务。她果断、干练的气质,敏捷、清晰的思维在业内脱颖而出,使她成为中的佼佼者,从业以来受理了许多重大疑难案件。张金铭对每一项业务坚持专业、负责、细心、耐心,其业务态度和业务水平深受各方当事人的认可与好评。 点击法律咨询 未签合同工资补偿账务处理 未签下达劳动合同的雇员合同被解雇了。有补偿吗? 有。雇主承担向工人支付两倍工资的责任。如果不签署合同的双倍补偿,通常会计算11个月的工资;其次是单位的未保险损失;另外,可以要求取消合同的经济补偿金1个月的工资。您可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监督部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿根据单位劳动者的工作年限,每年向该劳动者支付一个月的薪水。如果超过六个月但少于一年,则以一年为单位;如果少于六个月,它将向经济支付半个月的薪水补偿。具体标准如下:1、年数的计算标准:根据工人在单位工作的年数,每年支付一个月的薪水。如果超过六个月但少于一年,则以一年为单位;如果少于六个月,则支付一半的薪水。每月工资的经济性补偿。2、不再限于补偿年(12年)3、工资计算基准:指工人在解雇或解雇前十二个月的平均工资合同。这里的工资是指工人的工资,通常包括:小时工资,计件工资,奖励金,津贴和补贴,加班工资以及在特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第82条[不从事书面劳动的法律责任合同]雇主未从事书面劳动合同的时间已超过一个月自受雇之日起不到一年合同如果未达到工资,则应每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定,未与劳动者订立定期劳动合同,则应从应予无限期劳动合同之日起,向劳动者支付月薪的两倍。建立。企业不签劳动合同的法律责任? 用人单位故意拖延不签订劳动合同;以及劳动合同到期后故意不及时续签劳动合同的;给劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。以上就是律师咨询网为大家整理的"未签合同工资补偿账务处理"相关内容,
未签从补偿消除劳动合同。被解雇后,每个人都必须向雇主索取赔偿,以积极保护自己的权利。上面是律师咨询网小编带给每个人的未签劳动合同解雇了补偿相关知识。如有其他疑问,请联系律师咨询网小编,以进行进一步的交流。 【未签合同经济补偿相关问答】 问:没签劳动合同自离有什么后果?【答】:1、员工自动离职的,公司有可能因为你自动离职,工作没有完全交接到位,导致离职前的工资无法完全结清,给自己造成损失。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,公司可以要求你来赔偿。3、因为你没有跟公司签订劳动合同,公司一些福利政策,你都享受不到,更有可能会导致离职后有些失业补贴更是享受不到,这也是一大损失,而且又无法保证,离职后能够立刻找到工作,给家庭经济带来一定的影响。4,擅自离职,更让公司余下的人觉得不够稳重、不靠谱,让其他人对你的信任度大打折扣,有可能连朋友都做不成。5,在离职前,是否考虑已经想好下一步该往哪里走,如果盲目离职,不清楚个人的发展方向和定位,不敢迈大步。 -
撕毁劳动合同要就多少违约金
撕毁劳动合同要就多少违约金?
如果雇员违约在与雇主签订劳动合同后出现为工人,并且需要向雇主支付违约金,该如何计算违约金的金额?以下是律师咨询网小编为您编译的有关如何计算劳动合同违约金的最新相关内容。希望对您有所帮助。内容仅供参考。撕毁劳动合同要就多少违约金? 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动合同违约金的标准“劳动合同定律”规定,劳动合同可以设置违约金的两种情况,并且在同时,它还规定了在两种情况下违约金支付的具体标准:1、《劳动合同法》第22条第二款规定,如果工人违反服务规定,期间协议中,他应按照合同违约金支付给雇主。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费。用人单位要求雇员支付的违约金不得超过应在服务期未完成部分分配的培训费用。2、如果工人违反竞争限制协议,则可以设置违约金。违约金的具体数量不受法律限制,各方需要事先明确达成共识。根据“劳动合同法”第二十三条第二款:对于有保密义务的雇员,用人单位可以与劳动合同或保密协议中的雇员就不竞争条款达成协议,并同意取消劳动合同或在劳动合同终止后,在非竞争期内每月向工人提供经济学补偿。法律仅限制雇员向雇主支付违约金的情况,而雇主向雇员支付违约金的情况不受法律限制。当劳动合同同意雇主预先取消或终止向工人支付的劳动合同款项时违约金,法律并不禁止它,并且雇主必须以协议金额违约金。因此,建议雇主不要安排向劳动合同中的工人支付违约金。二、劳动合同违约金的上限违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求雇员支付的违约金不得超过应在服务期未完成部分分配的培训费用。对于违约金违反了竞争限制协议,《劳动合同法》(草案)第16条有以下规定:如果工人违反了竞争限制协议,他应向雇主支付违约金,该金额不得超过雇主向工人支付的非竞争经济补偿的三倍。但是,正式实施的“劳动合同法”不涉及任何金额。作者认为,金额可以由双方协商确定,也可以计算违约金的金额的方法。您可以参考民法中违约金的规定,违约金通常等于由违约造成的实际经济损失(原始的补偿每月部分构成了违约补偿劳动者,应计算出雇主的实际损失),金额不应太大,且最高不得超过实际损失的120%-130%。三、劳动合同违约金相关规定根据《劳动合同法》第22条,为工人提供特殊培训费用并向其提供专业技术服务的雇主培训可以与工人达成协议并规定服务期限。如果劳动者违反了服务期限协议,则应按照协议违约金向雇主付款。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费。用人单位要求雇员支付的违约金不得超过应在服务期未完成部分分配的培训费用。如果用人单位和劳动者约定服务期限,按照正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期间劳动报酬的增加。以上就是律师咨询网为大家整理的"撕毁劳动合同要就多少违约金?"相关内容,
根据违约的实际情况,劳动合同违约金的计算方法会有所不同。如果违约一方拒绝支付劳动合同违约金,则另一方可以申请劳动仲裁。劳动法员工重点关注问题解答问:经济赔偿金的那些法律规定作为条件1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。问:孕妇被辞退公司应该怎么补偿1、如果单位在休产假前解雇怀孕的雇员,则应支付产假工资。《女雇员劳动保护特别规定》第5条用人单位不得降低,解雇,解雇,终止其工资由于怀孕,分娩或母乳喂养而与女雇员签订劳动合同或雇用合同。第7条:女雇员有权在分娩时享有98天的产假,其中包括15天的产前假;难产时,请额外休15天产假;如果是多胞胎,则每增加一个婴儿要多休15天产假。第八条休产假的女职工的生育津贴,由生育保险基金按照参加过生育保险工作的单位上年雇主的平均月工资发放;该标准由雇主支付。女职工的生育或流产医疗费用,应当按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付给参加生育保险的人员;未参加生育保险的,由用人单位支付。关于《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的《意见》第三十四条规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者的劳动合同期限为医疗,怀孕,分娩和母乳喂养期期满后,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期,怀孕,分娩和哺乳期届满。2、要在产假前解雇怀孕的雇员,公司需要支付相应的社会保险。《社会保险法》第10条规定:“雇员应参加养老保险,而雇员应参加养老保险。用人单位和用人单位应当共同缴纳基本养老保险金。” <《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险金的,由劳动者负担。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。问:拖欠工资怎么申请劳动仲裁1.去当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,需要提交的材料如下:(1)劳动仲裁申请书;(2)个人身份证复印件(正反面);(3)相关的证据复印件一份;(4)公司的工商登记信息。2.仲裁委立案仲裁立案后会给双方一段时间的举证期,在开庭前还会让双方进行一次调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;如果对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;@@@ -
经济补偿金上限计算标准
经济补偿金上限计算标准?
雇主与雇员之间存在劳动合同关系。劳动合同规定了劳资双方可能发生的一些纠纷。如果雇主要终止劳动关系,则需要一次性支付工人工资经济补偿金。以下是小编一次性经济补偿金税计算中列出的知识,希望为您带来帮助。 经济补偿金上限计算标准 应如何遵守《中华人民共和国劳动法》第二十八条:依照第二十四条,第二十六条和第二十六条的规定终止劳动合同的雇主本法第27条应规定国家的有关规定经济补偿。其中,第二十四条:劳动合同当事人经协商达成协议后,可以解除劳动合同。第二十六条有下列情形之一的,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条:用人单位应当依照第二十四条的规定解除劳动合同;本法第二十六条和第二十七条的规定,应当按照国家经济补偿的有关规定给予付款。其中,第二十四条:劳动合同当事人经协商达成协议后,可以解除劳动合同。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:(一)劳动者因不工作,在医疗期间患病或受伤。在到期日之前,他不能执行原始工作,也不能执行雇主安排的工作;[二)工人不胜任该工作,在经过培训或调整工作职位后,他仍不胜任该工作;(三)签订劳动合同时,客观条件发生了重大变化,原始合同无法履行,当事人在谈判后也无法就更改劳动合同达成协议。第二十七条:用人单位合法整顿期间的破产边缘或生产经营状况严重困难,如果真的需要裁员的,应当向工会或者全体职工说明情况,每天30天。经济补偿金的计算方法:根据劳工法第31条,《深圳经济特区劳动合同条例》:经济补偿金根据单位计算中员工的连续工作年数发布标准:每年给员工一个月的工资;如果半年少于一年,则将在一年内支付;如果少于半年,则将支付半个月的薪水。根据第19条第1款第(二)项,员工在经过培训或调整工作职位后不胜任工作,但仍然不能胜任工作,根据第30条,第1项建议由用人单位,经双方协商,如果您同意解除劳动合同,则月薪经济补偿金不得超过十二个月,前款中的月薪以该雇员前三个月的平均月薪为基础。劳动合同的终止计算。经济补偿金税前工资或税后工资计算 经济补偿金基于税前工资或税后工资计算我国的“劳动《法律》和《劳动合同法》规定,经济补偿金应以劳动合同终止或终止前的12个月内工人的平均工资为依据计算,尽管没有规定平均工资是否为税前工资或税后工资,《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿月工资应以工人的工资为基础计算经济补偿金税后工资计算我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,经济补偿金应以终止或终止劳动合同前12个月内工人的平均工资为基础劳动合同计算,尽管没有规定平均工资是税前工资还是税后工资。但是,《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月薪以雇员的工资计算为基准。这里使用的术语是“应得工资”,而不是“实际工资”,表示它是含税工资。根据财政部和国家税务总局发布的《关于解除个人与用人单位劳动关系的一次性补偿收入征收和免征个人所得税的通知》第1条,2001年,一次性收入(包括经济补偿金,用人单位的生活津贴和其他补贴)的收入在上一年当地雇员平均工资的三倍以内的,免征个人所得税超出部分免征个人所得税;根据《国家税务总局关于因解除劳动合同而获得经济补偿金个人取得个人所得税的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算个人收入收税。因此,如果在计算经济补偿金中使用税后工资计算,则存在双重征税的问题。可以看出,一定数额内的经济补偿金不需要征税,也就是说,雇主代扣代缴个人所得税的理由不成立。因此,作者认为经济补偿金应基于税前工资标准计算。关于经济补偿金工资计算标准的问题,最常见的混淆和争议原因是经济补偿金工资标准的计算是否包括加班费。根据上述规定,在正常生产条件下,支付给员工的加班费是工资的一部分,计算出的工资经济补偿金标准应包括加班费。经济补偿金上限计算标准 【经济补偿金计算相关问答】 不得有经济补偿金情形是什么呢?【答】:不得有经济补偿金情形1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 -
经济补偿金是按什么标准计算
经济补偿金是按什么标准计算?
经济补偿金是劳动法中的特征系统,是劳动法中倾斜保护概念的典型体现。经济补偿金的支付不是基于劳资关系双方之间的协议,而是根据法律,法规和其他相关规范性文件的规定直接适用。经济补偿根据工人在单位工作的年限,标准每年向工人支付一个月的工资。 经济补偿金是按什么标准计算 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条:根据第二十四条的规定终止劳动合同的用人单位本法第26、27和27条应给出国家的相关规定经济补偿。其中,第二十四条:劳动合同当事人之间的谈判一...……根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条:用人单位根据劳动合同规定解除劳动合同的劳动者本法第二十四条,第二十六条和第二十七条应规定国家的有关规定。其中第二十四条:劳动合同当事人经协商达成协议后,可以解除劳动合同。第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:(一)与非工作相关的伤害,并且在治疗期结束后,他将无法执行原始工作或雇主安排的工作;(二)工人没有资格胜任该工作,并且经过了培训或调整工作职位后,他仍然无法胜任工作;(三)订立劳动合同的客观情况发生了重大变化,因此原始的劳动合同无法履行,并且第二十七条:用人单位在法定整顿期间处于破产边缘或在生产经营中遇到严重困难的,经当事人双方协商,不能就变更劳动合同达成协议。确实有必要裁员,提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经劳动行政部门报告后,可以裁减职工。经济补偿金的计算方法:根据《深圳经济特区劳动合同条例》第31条:经济补偿金根据员工在单位计算中的连续工作年数发布标准]:每年给员工一个月的工资;半年但少于一年的,按一年计算;如果少于半年,则给出半个月的薪水。根据第19条第1款第(二)项,员工在接受培训或调整工作岗位后没有资格胜任工作,但仍不能胜任工作,根据第30条,用人单位,经双方协商,如果您同意解除劳动合同,则月薪经济补偿金不得超过十二个月,前款中的月薪是根据雇员在离职前三个月的平均月薪计算的。劳动合同的终止计算。辞职经济补偿计算方法 (一)用人单位依法解除劳动合同1、谈判取消经济补偿金=工作月薪年(超过12年,以12年计算)2、由于疾病或非工伤造成的救济经济补偿金=工作年的月薪+医疗补贴(不少于6个月的薪水,重病加50%,绝症加100%)3、丧失资格的资格经济补偿金=工作年的月薪(超过12年,按12年计算)4、目的变更经济补偿金=工作年限和月薪5、经济裁员经济补偿金=工作年限和月薪6、逾期付款经济补偿金=原始经济补偿金+额外的经济补偿金(原始经济补偿金的50%)(二)雇主不支付经济补偿金的报酬补偿=经济补偿金总和=工作年的月薪(1+50%)n(1(三)由于用人单位未订立合同或因无效而给予的赔偿合同n,非法终止合同的补偿1=应得工资收入的25%2=医疗费用的25%经济赔偿黄金工资标准计算和工人终止劳动的依据合同(一)非法注销补偿=雇佣成本+培训成本+直接经济损失+其他约定的补偿成本(二)对违反保密条款的员工的赔偿=受侵权经营者的损失(或侵权人因侵权而获得的利润)+合理的调查费用以上是律师咨询网小编选出具有最高基数标准的经济补偿的相关内容。只要员工辞职,只要他们符合补偿条件,他们就可以获得公司的经济补偿。补偿金额仍基于,取决于各个地区雇员的平均工资水平和服务年限。如果在经济补偿方面有争议,您可以申请劳动仲裁和调解。经济补偿金是按什么标准计算 【经济补偿金计算相关问答】 不得有经济补偿金情形是什么呢?【答】:不得有经济补偿金情形1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 -
深圳外观实用专利申请需要多久
深圳外观实用专利申请需要多久?
外观设计专利是指:对产品的形状、图案、色彩或者其结合所做出的富有美感并适于工业上应用的新设计。外观设计是指工业品的外观设计,也就是工业品的式样。下面就是律师咨询网小编为你整理的法律知识。外观专利申请的过程是怎样的外观专利申请具体流程如下:1、外观专利申请文档的填写和书写专利申请对文件的填写和书写有特定的要求。 申请人可自行填写或书写,也可委托专利机构代为办理。虽然委托专利代理不是强制性的,但是考虑到专利申请文件的认真书写的重要性和审批流程的法律严密性,对于经验很少的申请人来说,委托专利Proxy是值得推广的.受理2、外观专利申请收到专利申请专利局受理处或各专利局代表处后,对于申请符合验收标准的,确定申请天,给出申请号,并发出验收通知。3、外观专利申请费用缴纳亲自提交专利申请文件的,在收到受理通知书并缴纳申请费用后,可以缴纳申请费用k2@费通知。如果您通过邮寄方式提交申请,您应该在收到录取通知和支付申请费通知后支付申请费用,因为支付申请费需要相应的申请号码,但支付申请费的日期从申请日起最迟不得超过两个月。4、专利审批程序根据专利法,外观专利申请的审批程序包括受理、初审、授权三个阶段。 申请外观专利时间规定外观设计专利 自申请之日起,先进行初审(初审周期为3-4个月),审核通过后发出授权通知书,并交纳注册印制费1-2个月后获得专利证书,国务院专利行政主管部门进行注册公示。 外观设计专利权自公告之日起生效;即一个完整的外观设计专利授权周期约6-8个月,具体时间以国家专利局通知为准。专利权授予后,专利权每年必须缴纳专利年费。期满后有6个月的延迟期,仍可缴纳年费,但必须缴纳滞纳金。缴费期届满,未缴纳或足额缴纳当年年费、滞纳金的,专利权自上年届满之日起终止。自收到专利权终止通知之日起两个月内,您可以到国家知识产权局办理权利恢复手续,并缴纳年费和恢复费。如果超过上述时间,专利权将被终止且无法恢复,申请人只能在改进后重新申请。 外观设计专利申请需要提交信息1.外观设计专利申请,必须提交外观设计专利请求表格、图片或照片,各两份。 外观设计专利请求表是记录申请人请求保护专利的内容。2.如果方申请保护颜色,需要提供彩色图片或照片,图片上不得出现阴影。照片主要是外观展示产品。照片上的产品应该有不同的视角。3.如果当时选一张图片,那么两者都应该是图片;如果您选择提交照片,则两者都应该是图片。4. 为便于分类,外观设计申请应提供产品类别,以及字段信息。由于审核主要以申请人提交的图片或照片为主,所以申请人提交的图片或照片的准确性应得到保证。5.审查者在确定产品的类别时,一般会尊重当事人的意愿,即当事人给的类别,一般是什么类别,但如果申请人给的类别是与实际比较相差太远 如果是这样,审稿人仍然可以进行更改。 专利申请费用(一)委托代理时,申请人需要交纳代理费和官费。(二)代理费数额依据申请所属技术领域的难易程度和工作量大小协商确定。(三)官费是交给国家知识产权局的费用。首笔官费包括申请费和发明申请审查费,数额(人民币)为:发明专利申请费950元(含印刷费50元);实用新型专利申请费500元;(四)外观设计专利申请费500元;发明申请审查费2500元。(五)要获得并保持专利,申请人还需要在申请后的若干年内向专利局交纳专利年费等费用。(六)专利局可以就某些费用(申请费、发明申请审查费、发明申请维持费、复审费和授权后三年的年费五项)对确有困难的申请人实行减缓。申请人为单位的,可减缓上述费用的70%,申请人为个人的,可减缓上述费用的85%。 以上就是律师咨询网为大家整理的"深圳外观实用专利申请需要多久?"相关内容,
外观设计也是属于专利中的一种,除此之外还包括了实用新型专利和发明创造专利。在申请不同类型的专利时,要求申请人提交的材料不同,自然在申请流程上面也略微存在一些差异。而这方面也直接导致申请不同类型的专利,所花费的时间是不一样的。另外,我们还要注意,目前我国对三类专利的保护时间要求也不同,其中对发明创造专利的保护时间最长为20年,而对其余两类专利的保护时间最长则为10年。