山东非因工伤死亡赔偿标准?
如果员工在工作的时候受伤是需要公司做出工伤赔偿的,那要是非因工死亡也一样吗?非工伤死亡不同于因工死亡,很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的,其实这样的想法是不对的。在我国就算职工是非工伤死亡的,那么也是可以获得一些赔偿金。接下来由律师咨询网小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

山东非因工伤死亡赔偿标准

非工伤死亡赔偿标准

如果工人和雇员因疾病或与非工作有关的伤害而受伤死亡,则应在劳动保险基金下支付丧葬津贴。。金额是企业全体员工两个月的平均工资;此外,在劳工保险基金下,根据死者直系亲属的人数,向死者直系亲属支付了救济金。该金额应为死者工资的六至十二个月。

根据《劳工法》第14条第(B)款,当工人因疾病或与非工作有关的伤害死亡受伤时,退休后退休死亡或辞职后完全丧失劳动而无工作残障死亡。根据《劳动保险条例》的规定,以劳动保险基金向公司支付的两个月平均工资为丧葬补助费,由劳动保险基金支付抚养直系亲属的救济金。成员。根据以下规定:如果雇员抚养1个直系亲属,则死者的工资为6个月;死者的工资为2人,即9个月;对于三个或三个以上的人,死者的工资是12个月。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条:本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第二条:一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第三条:职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第四条:一次性赔偿金按照以下标准支付:

一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第五条:受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

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原来即使职工是非工伤死亡的,其家属也是能够获得一些补偿的。对比工伤死亡与非工伤死亡的赔偿标准,我们可以看出,非工伤死亡的赔偿是很低的,但好歹也是一份补偿金。要是各位在这方面还存在什么法律疑惑的话,建议来电咨询律师咨询网的专业律师。

山东非因工伤死亡赔偿标准

【劳动合同违约赔偿相关问答】

问:上海市非工伤因病死亡如何领赔偿?

【答】:《上海市职工非因工死亡待遇规定》职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。

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