社保工伤意外死亡赔偿多少?
因为工伤而致劳动者死亡的话,想必这是工伤种类里面最严重的一种了。因此针对工伤死亡的赔偿金额,我国有着相应的参考标准,要求各用人单位必须对劳动者的家属进行发放。今天小编主要讲的是工伤死亡工伤保险赔偿标准是怎样的?下面跟随律师咨询网小编来一起了解一下!

社保工伤意外死亡赔偿多少

一、工伤保险死亡赔偿范围有哪些
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿的分配问题:

员工工伤死亡赔偿金的划分一般按照《劳动法》的规定达成“工伤保险条例”通过与用人单位协商或通过法律途径。致死者的直系亲属。

1、职工工伤死亡赔偿各部分性质

丧葬补助金用于死亡之后员工的丧葬费,不需要在员工的亲属。

供养亲属抚恤金,每月供养亲属生活费,这是依法参与工伤保险的员工依法享受的补偿,由社会保险机构按月支付,所以这不是分发问题。死亡员工亲属不要要求单位给。一次性工亡补助金是对参与工伤保险的死亡员工的一次性赔偿。根据法律标准,款项由工伤保险基金支付给死者的直系亲属。

2、员死亡之后赔偿的分配

由于丧葬费是员工的丧葬费,数额是固定的,所以在分配前需要剔除。然后计算每个直系亲属应该得到多少钱。对于工伤死亡赔偿金,虽然不是继承,但一般按照我国继承法的规定进行分配。

三、工伤死亡赔偿金支付方式

1、用人单位参与工伤保险、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金有报酬by工伤保险基金;

2、雇主未参与工伤保险,丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由雇主支付;

3、根据省安全生产规定,死亡赔偿金以上工伤保险以外的待遇由用人单位支付。

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发生工伤后造成劳动者死亡的,可以获得的赔偿包括丧葬费、次性工亡补助金等的赔偿,具体能赔偿多少钱,依据实际情况而定。

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