不给发工资去劳动仲裁需要准备什么资料?
在我们日常生活中,劳动关系普遍存在。当劳动关系主体双方有不同主张时,就会发生劳动争议,就有可能会进行劳动仲裁。所以了解劳动仲裁的相关知识显得很有必要。那么劳动仲裁需要什么材料呢?小编将在下文中做出详细解答。

不给发工资去劳动仲裁需要准备什么资料

劳动人事纠纷劳动仲裁需要准备什么资料
1、当事人基本信息表。该表将包含申请人的基本信息(姓名、性别、年龄、身份证号码、合法证件确认地址、户籍地址、联系方式等)和被申请人的基本信息(被申请人姓名、法定代表人))单位名称、注册地址、单位联系人、电话等)。该表一般由当事人自行准备,部分仲裁委员会也会提供给申请人。
2、劳动仲裁申请书。这是申请人准备的。上面必须写明申请人的基本信息和被申请人的基本信息。同时,必须写明仲裁请求、事实和理由,申请人必须在申请书上签名并写明。日期。
3、申请人身份信息。申请人是需要工人身份证复印件的工人,申请人是需要雇主营业执照的雇主。
4、被访者的身份信息。答辩人是需要用人单位的用人单位工商登记信息表,可以由综合业务部门打印。被调查人是一名需要工人身份证复印件的工人。
5、申请劳动争议仲裁的申请人一般会准备证据材料。这些证据需要按顺序编目,并写明份数。

如何申请劳动仲裁,劳动仲裁申请流程

劳动仲裁流程如下:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,并携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;相关证据两份和证据清单;用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)。

2、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,然后给双方当事人一段举证时间和一段答辩期;然后进行审判,然后在你们之间进行调解。调解不成,仲裁委员会作出裁决;k1@60天内结案;如果您对裁决不满意,工人可以向法院提起诉讼;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

劳动仲裁申请表应包括的内容
(一)劳人姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址及联系电话、雇主姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务;
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

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综上可知,在我国,劳动仲裁是比较直接的办法,劳动仲裁也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。

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