解除劳动合同经济赔偿金n1?
公司要辞退工作不努力或是劳动能力不高的员工,但由于跟对方签订的劳动合同并没有到期,公司又担心此时跟劳动者解除劳动合同的话,需要支付一定的赔偿金给劳动者,加重公司的用人成本。律师咨询网小编为你打听到了相关内容如下。

解除劳动合同经济赔偿金n1

公司解雇雇员时,赔偿经济的损失是多少?经济赔偿的标准是什么?

经济应根据劳动在该单位工作的年数向劳动支付补偿,并且每年支付一个月的薪水。如果超过六个月但少于一年,则以一年为单位;如果少于六个月,将向经济支付半个月工资的经济补偿。劳动雇员的月薪比用人单位所在的直辖市或辖区人民政府公布的上年雇员的平均月薪高三倍时,经济的补偿标准应为三倍。乘以员工平均月薪。付给他经济的最高赔偿金不得超过十二年。计算经济补偿的通用模型是:工作年×每工作年应得的补偿经济。

(1)当劳动人满足以下条件之一时,用人单位可以直接解除劳动合同通知劳动人:

①不合格的试用,即在试用期内被证明不符合雇用条件;

②严重违反纪律,即严重违反劳动纪律或公司规章制度;

③对企业造成损害,即严重的过失,渎职行为和对企业利益的严重损害;

④承担刑事责任是指对企业承担刑事责任。

(2)当劳动人遇到以下情况之一时,雇主也可以解除劳动合同,但必须在以下情况下通知劳动人:提前30天写信:

①劳动因非商业原因生病或受伤的人,在治疗期到期后,不能从事原始工作,也不能从事用人单位安排的另一工作;

②劳动人不胜任,经过培训或调任后,仍然不胜任;

③企业的客观情况得出结论认为劳动合同发生了重大变化,使得原始合同无法实现,并且在双方协商后无法实现合同。

(3)雇主也可以以解除企业劳动合同的形式解雇雇员,但必须满足以下条件:

①濒临破产的情况下,确实有必要裁员;

②企业的生产经营状况遇到严重困难,确实有必要裁员。提前30天向工会或全体员工说明情况,听取工会或全体员工的意见,并向劳动行政部门报告。

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用人单位未按照劳动法的法定解除情形来解除劳动关系的,就是需要对该员工进行经济赔偿的。好了以上就是违法解除劳动合同赔偿怎么计算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

解除劳动合同经济赔偿金n1

【解除劳动合同经济赔偿相关问答】

问:提前解除劳动合同该如何经济赔偿呢?

【答】:第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

主要就是经济补偿金,一个月的工资。另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险。

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