经济补偿金计算方法?
经济补偿金的付款标准应基于违反合同或终止合同的不同条件以及不同的赔偿标准。其中,违反《劳动法》和合同规定,拖欠工资扣留工资,拒绝支付加班费;对于低于当地工资标准的工资,用人单位应签发额外工资,并少于经济补偿金的25%。

经济补偿金计算方法

根据国家相关规定经济补偿金的计算方式为:

经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

经济赔偿金和经济补偿金二者的区别在哪里?

一、两者支付条件不一样

1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的,大致有以下几种情形:

(1)、劳动者依法解除劳动合同的;

(2)、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)、用人单位非过失性辞退劳动者;

(4)、用人单位依法裁员;

(5)、劳动合同到期终止(注意:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);

(6)、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;

(7)、法律、行政法规规定的其他情形。

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雇主不必支付经济补偿金的情况主要是上述三种情况,您可以看一下。如果您仍然想知道在什么情况下需要支付经济补偿金,请访问律师咨询网网站的知识部分进行查找。同时,经济补偿金达到一定金额也要缴纳个人所得税。

【经济补偿相关问答】

问:经济补偿金有哪些计算标准?

【答】:第一、经济补偿金分段计算:

在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

第二、经济补偿金计算基数:

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第三、经济补偿金计算年限:

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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