教师正常产假要扣工资吗-产假扣工资合法吗?
一般情况下,我们女性在职场工作中,遇到生孩子都是有产假享受的,产假是否影响我们的绩效考核呢。那么一般产假期间用人单位有权利扣工资?产假都要扣工资吗呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师咨询网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

教师正常产假要扣工资吗

第十九条规定劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。

第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数,根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假,计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

(三)劳动合同,集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

正常产检请假扣工资吗

根据《女工劳动保护条例》第6条,怀孕的女工在工作时间内接受产前检查,并且所需时间包含在工作时间中。在这方面,《女工劳动保护规定》进一步规定,女工产前检查应视为出勤,不得视为病假,人事假或旷工;对于生产第一线的妇女员工应相应减少生产配额,以确保进行产前检查的时间。因此,购物中心将王女士的产检时间视为病假,并根据病假标准工资予以发放,因此,扣发放王女士的季度奖金违反了该特殊法律法规的规定。在“第三阶段”保护女雇员的劳工权利。

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对于产假的工资发放情况,用人单位应当严格遵守劳动法中的相关规定,并按照规定的时间和标准发放,对于用人单位不遵守法律规定,拒不发放产假工资的行为,当事人是可以申请起诉来进行处理,并且可以合理的要求经济补偿金。

产假工资相关问答】

问:在上海工作3年,单位一直都有缴生育保险,今年怀孕了,想了解下产假期间工资怎么算?要去哪领取呢?

【回复】:缴纳城镇社保累计满一年,用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发,300%以上的高出部分由用人单位补差。用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发,但低于生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。到上海社保局申报生育津贴业务即可。

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