克扣产假工资-产假扣工资合法吗?
女雇员有特殊的怀孕期,法律中也有规定,妇女可以依法享有产假。同时,产假期间的工资是每个人都关心的问题,产假期间的扣工资也将是每个人都关心的问题吗?法律上有明确的规定。律师咨询网小编整理了以下内容来回答您的问题,希望对您有所帮助。

克扣产假工资

第十九条规定劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。

第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数,根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假,计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

(三)劳动合同,集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

产假期间的工资标准具体参考如下

1、已支付生育保险的人:

如果单位为女雇员支付了生育保险,则该生育产假期间的女雇员津贴应由生育保险基金支付,其支付标准应按上一年工资中女雇员的月平均额支付。

2、尚未支付生育保险的人:

如果单位未为女雇员支付生育保险,则雇主应在产假期间内支付女雇员的工资,并且工资标准将在分娩前按照女雇员的工资标准进行支付。

以上就是律师咨询网为大家整理的"克扣产假工资"相关内容,产假是女职工应该享有的权力,而现实社会中很多企业的女员工对自己的这项权力并没有很好的保护,导致发生很多纠纷,应有的合法权利也没有享受。因此遇到此类问题,小编建议向律师咨询网平台的专业律师进行咨询,这是很有帮助的。

【产假工资相关问答】

问:请问产假期间的工资一般是什么时候发呢?

【回复】:产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720