克扣产假工资赔偿-产假扣工资合法吗?
产假通常,大约需要90天。女雇员不仅有权在生产期间休息,而且应享有应有的待遇。许多女性员工对自己的权利了解不多,这导致了她们的权利。很好的保护,例如Xiu产假扣工资?然后律师咨询网小编回答以下问题,希望对大家有所帮助。

克扣产假工资赔偿

休产假不扣工资。

我国实行的《女职工劳动保护规定》,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。并规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

正常产检请假扣工资吗

根据《女工劳动保护条例》第6条,怀孕的女工在工作时间内接受产前检查,并且所需时间包含在工作时间中。在这方面,《女工劳动保护规定》进一步规定,女工产前检查应视为出勤,不得视为病假,人事假或旷工;对于生产第一线的妇女员工应相应减少生产配额,以确保进行产前检查的时间。因此,购物中心将王女士的产检时间视为病假,并根据病假标准工资予以发放,因此,扣发放王女士的季度奖金违反了该特殊法律法规的规定。在“第三阶段”保护女雇员的劳工权利。

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产假期间的女性雇员的产假津贴应由孕产保险基金根据上一年参加活动的雇主的雇员的月平均工资来支付。生育保险;对于未参加生育保险的人,应按产假之前的标准支付。工资的标准由雇主支付。如果您的情况比较复杂,律师咨询网还为律师提供在线咨询服务,欢迎您咨询律师咨询网专业律师。

【产假工资相关问答】

问:在上海工作3年,单位一直都有缴生育保险,今年怀孕了,想了解下产假期间工资怎么算?要去哪领取呢?

【回复】:缴纳城镇社保累计满一年,用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发,300%以上的高出部分由用人单位补差。用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发,但低于生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。到上海社保局申报生育津贴业务即可。

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