惠州产假被开除如何赔偿?
如果说用人单位辞退怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的劳动者需要支付双倍的经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定的,如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同则不需要支付补偿金。

惠州产假被开除如何赔偿

产假被开除的赔偿标准

1.法律规定:产假期间不能辞退员工。

2.产假结束后,无重大过错,辞退员工的,应该按实际工龄,补偿工资。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.如果公司产假期间辞退了员工,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.可以通过和解,劳动局协商,劳动仲裁,起诉等方式维护自己的合法权益。

产假辞退怀孕职工赔偿标准

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

第8条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

公司不能辞退职工的情形

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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根据各省市女职工可享受的产假天数,单位应给予相应的产假天处理。如果单位是怀孕期间的女雇员辞退,则是非法行为,女雇员可以要求单位继续履行劳动合同,支付其相应的工资,或要求单位在怀孕后履行赔偿。劳动合同终止。

【产假被开除辞退赔偿相关问答】

问:休产假的女工被辞退怎么办?

【答】:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的,且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

但是现实中有的单位却会开除休产假的女职工,如果休产假的女工被辞退了可以利用法律武器来维护自己的合法权益。

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