产假结束调岗降工资?
在当今社会,无论男女,人人平等。并且由于女性雇员的特殊性,例如怀孕,法律仍然提供了一定的保护。那么,在受孕期间将免除哪种赔偿呢?实际上,很多人对此问题并不了解。接下来,律师咨询网小编将为您收集相关知识,希望对您有所帮助。

产假结束调岗降工资

该公司希望在调整女性雇员的职位后增加女性雇员的工资,这损害了女性雇员的权益。女员工遇到这些非法公司时,可以采取以下措施:

1、去公司进行谈判

如果公司被误解或做出了其他安排,则不宜采用更极端的方法一开始。最好先咨询您的公司。这不是主要问题,公司显然是非法的,而且谈判相对耗时。选择此方法可以节省大量能量。

2、去找人进行调解

如果您和公司无法通过谈判达成协议,则可以请求相关机构进行调解。例如,各当事方可以请求协议管理机构,仲裁机构,法院等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳资纠纷的最常见方法是申请劳动仲裁。这也主要是由于协议的当事方没有进行谈判,并且两方都不愿意进行调解,所以现在他们可以根据协议或仲裁中规定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。争议发生后达成的合同。

4、上法庭提起诉讼

如果未在劳动协议中签署仲裁条款,或者事后仍未达成仲裁合同,则当前劳动协议的当事方可以在法庭上起诉协议纠纷。

根据《劳动合同法》,劳资协议的变更必须由用人单位和劳动者协商确定,并应以书面形式。无论女雇员是否怀孕,雇主都必须在协商一致后调整其工作职位。如果用人单位未经协商就调整工作岗位,将违反相关法律法规。《保护妇女权益法》规定,任何单位不得因离婚,怀孕,产假,母乳喂养等原因降低女职工的工资,解雇女职工,单方面终止劳动(就业)合同或服务合同。

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产假结束调岗降工资

【产假调岗降薪相关问答】

问:母乳喂养后可以强制执行雇员调岗降薪吗?

【律师解答】:《女雇员劳动保护规定》

1.第4条女雇员不得提高基本工资在怀孕,分娩,母乳喂养或终止劳动协议期间

2.通常,怀孕七个月以上(包括七个月)的女雇员不得从事夜班工作,应安排在工作时间内一定的休息时间。

3.第8条对于女雇员产假90天,包括15天产前假。对于难产,加产假15天。对于多胎,每增加一个孩子,产假将增加15天。

4.在工作时间内接受产前检查的怀孕女雇员,应计为工作时间。

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