解除劳动合同协议书没有写明赔偿事项怎么办?现在很多公司因为各种员工辞退员工,正规点的公司会给一份解除劳动合同协议书,有了这个协议书,如果不是员工问题解除劳动合同,那么员工就可以索要赔偿。那么如果解除劳动合同协议书没有写明赔偿事项,我们该怎么办?下面律师咨询网小编就来讲解一下解除劳动合同的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、解除劳动合同协议书没有写明赔偿事项怎么办
这个员工不用担心,公司解除劳动合同在《劳动法》里有着明确的赔偿标准,如果还有其它费用需要指出,可以找到证据想公司协商赔偿,如果公司不赔偿的可以走劳动仲裁来解决。有了解除劳动合同协议书,不是因为员工原因解除劳动合同的都可以索要到赔偿!

二、协商解除劳动合同的条件
任何权利的行使都应以不违法为前提,双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:
1、 协商解除双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方处于非劳动合同关系或者劳动合同无效,则不会解除;
2、劳动合同双方有权提出协商解除劳动合同;
3、 解除劳动合同的谈判必须在劳动合同完全履行前进行。这是因为劳动合同一旦履行,就不需要终止;
4、协商解除的劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律的强制性规定。

三、解除劳动合同经济补偿如何计算
1、劳动者因解除劳动合同而向劳动者支付的经济补偿金,由用人单位一次性支付。
2、 用人单位无故扣减或拖欠劳动者工资,拒不支付延长工作时间的劳动者工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,加付款。工资报酬的25%的经济补偿。
3、用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,补足下半部分,同时支付相当于下半部分25%的经济补偿金
4、 经劳动合同当事人约定,用人单位解除劳动合同的,用人单位每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。
5、 劳动者因非工伤患病或受伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的工作的,用人单位应当解除劳动合同根据用人单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不少于六个月工资的医疗补助。患有大病、绝症的也应增加医疗补助。大病增加部分不低于医疗补助的50%,绝症增加部分不低于医疗补助的100%。
6、劳动者不胜任工作,用人单位经过培训或岗位调整后仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位以人数为准在单位工作年限,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
7、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成一致。用人单位应当解除劳动合同。在本单位工作年限,每工作满一年给予相当于一个月工资的经济补偿。
8、 用人单位濒临破产、依法整顿或者生产经营出现严重困难,必须裁员时,用人单位应当按照被裁员年限支付经济补偿金曾在实体工作。在本单位工作满一年,给予相当于一个月工资的经济补偿。
9、 用人单位解除劳动合同后,用人单位未按规定向劳动者提供经济补偿的,除足额支付经济补偿外,按劳动合同的50%支付额外经济补偿。经济补偿金额。补偿。
10、经济补偿工资计算标准是指在企业正常生产条件下,劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。