工作发生意外导致发生工伤事故,有些工伤事故导致员工伤残被鉴定为1-10级工伤的赔偿标准《工伤保险条例》里有着明确的规定,那么一些轻微工伤无工伤评级的工伤赔偿标准是怎么规定的?下面律师咨询网小编为大家讲解一下关于轻微工伤无工伤评级的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、无工伤评级的工伤赔偿标准
轻伤需要赔偿的项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、医院伙食补贴、营养费。标准是:
1、医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证,结合病历、医疗证明等相关证据确定;
2、误工费参照受害人误工时间和收入确定;
3、护理费根据护理人员收入、护理人员数量和护理天数确定;
4、交通费按受害人及随行人员就医或转运过程中实际发生的交通费计算;
5、医院伙食补助可按照地方政府机关一般人员出差伙食补助标准确定;
6、营养费按受害人的伤残情况参考医疗机构给出的意见来确定。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条前法院所在地。城镇居民年人均可支配收入或农村居民人均纯收入按残疾之日起20年计算。但60岁以上的,每增加一年年龄减少一年; 75岁以上按5年计算。

二、工伤的认定标准
(一)根据《工伤保险条例》第十四条,工伤主要包括以下几种:
1、在工作时间和工作场所因工作意外受伤;
2、在工作时间前后工作,从事与工作相关的准备或收尾工作并因意外受伤;
3、在工作时间和工作场所,因执行工作职责而遭受暴力等意外伤害;
4、病性病;
5、在失业期间,因工作原因受伤或事故下落不明;
6、,在上下班途中,因不属于本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客轮、火车事故而受伤;
7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:
1、在工作时间和工作中突发疾病死亡,或在抢救无效后48小时内死亡;
2、在抢险救灾等国家利益和公益活动中受到损害;
3、员工原在军队服役,因战争或工伤致残。取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

(三)有下列情形之一的,不视为工伤或视为工伤:
1、故意犯罪;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或自杀。

三、工伤停薪期规定
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,劳动者发生意外事故或者患职业病,因工伤需要停工就医的,其原工资、福利待遇不变。暂停期,单位将按月分配。

停薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后,中止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停薪留职期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗。不能自理的工伤职工在停薪期间需要护理,由单位负责。