发生工伤事故首先要做的就是去做工伤认定,但是很多公司不愿意赔偿员工,各种理由拖迟不去做工伤认定。遇到这种情况我们该怎么多?公司不配合做工伤认定又有怎样的法律后果?下面律师咨询网小编为大家讲解一下关于公司不配合做工伤认定的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、公司不配合做工伤认定的法律后果
如果工人在工作时间内受伤,工人应向当地社会保障部门申请工伤证明。劳动者被认定为工伤的,应当等待病情稳定后,携带工伤证明、病例资料以及与用人单位的劳动关系证明,向当地劳动能力鉴定委员会提出申请申请残疾鉴定。只有被评定为残疾等级的人才可以要求用人单位和社会保障部门承担各自残疾等级的责任。按比例进行的,予以补偿。
发生工伤的,单位应当按照工伤保险标准对工伤职工进行赔偿。单位拒不受理的,劳动者可以根据有关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序,可视为准司法程序。经仲裁不服,可依法向法院提起诉讼。

二、用人单位不申请工伤鉴定的法律后果
1、 《工伤保险条例》规定,劳动者发生意外伤害后,用人单位未在规定时间内为其提出工伤证明申请,劳动者、近亲属或劳动工会组织应当提出工伤证明申请。用人单位统筹区域最终认定为工伤的,工伤职工按照《工伤保险条例》规定发生的相关费用由用人单位承担,包括被保险人的部分应当由工伤保险基金支付的职工。发生意外伤害事故后,用人单位应当在30日内提出工伤证明申请;职工、近亲属或者工会组织应当在一年内提出工伤证明申请。
2、是否属于工伤,用人单位与劳动者有异议的,用人单位应当负责提供证据。一般情况下,员工发生意外伤害事故后,用人单位未及时或根本不办理工伤证明的根本原因是用人单位认为该员工的意外伤害不属于工伤。因此,对于未按规定申请工伤证明的用人单位,中国法律规定用人单位有责任举证。一旦用人单位无法提供充分证明其观点的证据,将面临不利的法律后果,即一般情况下,依法认定员工工伤事故成立。