如今的社会劳务派遣是重要的用工方式之一,劳务公司将员工派遣到用人单位工作,按照用人单位的要求完成工作任务。那么劳务派遣有劳务关系吗?下面的律师咨询网小编讲为你家讲解关于劳务派遣的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、劳务派遣有劳务关系吗
劳务派遣不是劳务关系,而是劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,劳务公司与用人单位建立合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,不仅应当载明本法第十七条规定的事项,还应当约定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在被派遣劳动者不工作期间,按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月支付。

二、劳务派派这种雇佣形式构成
劳务派遣用工形式由劳务派遣单位、用人单位、劳动者三方组成。劳务派遣单位是向用人单位派遣劳动者的单位,双方通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。用人单位是接受被派遣劳动者并使用其工作,并向派遣单位支付约定的使用被派遣劳动者费用的单位。劳动者是指被劳务派遣单位和用人单位作为同类商品交换使用的劳动者。可以看出,劳务派遣用工形式具有以下特点:
1、 由三方组成。三方的权利义务实际上分解了劳动合同中双方的权利义务。
2、工者相当于劳务派遣关系中的一种商品,劳务派遣单位和用人单位可以讨价还价使用。劳务派遣单位和用人单位都可以从劳动者那里榨取相应的利润,但劳动者的权益难以维护。
3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位与用人单位“双赢”,劳务派遣与国家“双赢”。用人单位降低了直接用工的成本和责任,劳务派遣单位获得了收益。派遣工在“有劳无所谓,有劳无劳”的前提下工作,同工同酬,面临双重剥削,劳动关系高度不稳定。对国家来说,不稳定的劳动关系、较低的工资水平和社会保险基数的减少,使得和谐的劳动关系难以构建。

通过以上分析可知,根据《劳动合同法》,劳务派遣人员与劳务公司建立的是劳动关系,不是劳动关系。劳务公司向用人单位派遣员工,并与用人单位建立合同关系。