一些公司因为员工的工作能力,业绩等不达标想要辞退员工,如果是一名转正的员工,公司有权利劝退员工吗?这个是可以的,如果员工没过过错被劝退,公司需要支付经济补偿金,并且需要提前一个月通知员工。下面律师咨询网小编就来讲解一下关于劝退离职的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、公司有权劝退转正员工吗
有点,需要支付员工经济补偿。未签订劳动合同的用人单位,从第二个月起支付双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数,每满一年支付一个月的工资。
超过六个月未满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资作为经济补偿。

二、员工不加班可以被公司辞退吗
协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间规定的实施办法》第七条规定除外)。如需延长工作时间,应与工会和职工协商。经协商,企业可以决定在《劳动法》规定的延长工作时间范围内延长工作时间。企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
企业不能认为员工不加班违反了工厂规定或劳动合同,然后以此为由解雇。如由此产生劳动争议,可提交劳动争议处理机构处理。
无论是在试用期还是转为正式员工后,公司实际上都可以解雇员工。与试用期辞退相比,对转为正式员工后辞退的限制更多,主要分为疏忽辞退和预见性辞退。解雇。双方同意解除劳动合同的,不能视为单位辞退员工。员工当然有权解除劳动合同。

一般情况下,公司不能在员工转岗后随意解雇员工。如果员工没有过错,公司解雇员工,公司需要向员工支付一定标准的经济补偿金