证明劳动关系是劳动仲裁的前提,如果没办法证明劳动关系就无法劳动仲裁。遇到劳动纠纷走司法程序的时候首先需要提供与公司存在劳动关系的证明。那么员工如何证明与公司存在劳动关系?下面律师咨询网小编将详细为大家讲解一下关于证明劳动关系的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、员工如何证明与公司存在劳动关系
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位否认劳动关系存在的,劳动者在发生纠纷时,首先需要举证证明事实劳动关系的存在。确定劳动关系可参照以下凭证:
(一)工资支付凭证或记录(员工工资名册),各种社保费用支付记录;
(二)雇主出具的“工作证”、“服务证”、“外出证”等可以证明身份的文件;
(三)劳者填写的《报名表》、《报名表》等用人单位招聘记录;
(四)考勤录;
(五)其他劳动者证人证言等。
以上是一些最常见的可以证明劳动关系存在的证据。事实上,除了这些,还有很多其他的证据可以用来证明双方之间的事实劳动关系。劳动者只需提供与用人单位建立劳动关系的证明即可。可以。
如果劳动者是业务人员,可以提供委托书代表单位对外谈判,或者单位与其他业务单位的业务合同有双方印章,业务人员签字合同作为单位代表,就是一个很好的证明。
根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、解除劳动关系的种类有哪些
(一)双方同意解除劳动关系,在劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务不再履行。
(二)过失性、非过失辞退。过失解雇是指劳动者的行为违反劳动法、行政法规的规定,用人单位应当解除劳动合同,解除劳动关系。
(三)减少和辞职。用人单位濒临破产或法定重组或生产经营出现严重困难必须下岗。被裁员应终止与企业的劳动关系。
(四)主动解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情况:
1、处于试用期;
2、 用人单位以暴力或威胁手段非法限制人身自由的强迫劳动;
3、用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(五)解除劳动合同导致劳动关系自然终止。

三、劳动关系是否可以申请劳动仲裁
是的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,适用本法:
(一)确认劳动关系引起的纠纷;
(二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的纠纷;
(三)退市、免职、辞职、辞职引起的纠纷;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等引起的纠纷;
(六)法律法规规定的其他劳动争议。