劳动法规定员工入职公司需要给员工缴纳五险一金,但是有些公司选择不缴纳或者让员工签订放弃缴纳社保的协议。这种做法是觉得不合法的,并且放弃缴纳社保的协议是没有任何法律效益的。那么劳动法规定是入职就缴纳社保吗?的?下面律师咨询网小编就来讲解一下关于社保缴纳的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、劳动法规定是入职就缴纳社保吗
员工入职后,公司应在员工入职之日起30日内为其办理社会保险。
相关法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内,向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构应当核对应当缴纳的社会保险费。
个体工商户自愿参加社会保险的个体工商户、在单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员,应向社会保险经办机构申请社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保险号。个人社会安全号码是公民身份证号码。

二、用人单位不交五险一金怎么办
1、五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的有关规定,为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,显然是国家强制性的单位不得以任何理由或借口拒绝承担此项法定义务。
2、社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。养老保险、失业保险、医疗保险由用人单位和劳动者共同负担,生育保险和失业保险由用人单位负担。就用人单位而言,养老保险用人单位负担13%,劳动者负担8%,医疗保险用人单位负担6%,职工个人负担2%,失业保险用人单位负担2%,职工个人负担1%。
3、可以向当地社会保障部门投诉,当地社会保障征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期不缴纳或者缴纳社保费的,社保征收机构可以查询其在银行或者其银行的银行账户,并可以向县级以上行政主管部门申请转帐。社保费,并书面通知银行或其他金融机构。社保费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的,催收机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议。

三、五险一金什么时候上交
1、养老保险必须缴纳满15年,达到国家法定退休年龄才能退休后领取养老金。
2、医疗保险必须连续缴纳15/20年。退休后才能停止缴费,仍享受医疗保险待遇。
3、失业保险至少需要一年,失业后可以领取。
4、工伤保险不要求年数。职工在缴费期间发生工伤可以申请赔偿。
5、 生育保险只能连续报销12个月。有些地方是 6 个月或 10 个月,具体取决于当地政策。