劳动者为用人单位工作,用自己的劳动换来用人单位的报酬,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。如果用人单位拒绝支付劳动报酬,劳动者可以申请劳动仲裁为自己维权,那么2021年拖欠工资经济补偿最新标准是怎么规定的。下面律师咨询网小编就来讲解一下拖欠工资经济补偿的相关法律常识。希望能帮助到大家!

一、2021年拖欠工资经济补偿最新标准
用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准,向劳动者支付额外补偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付。区别;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付应付金额的50%以上、赔偿金的100%以下:
(一)未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的;
(二)支付给低于当地最低工资标准的工人的工资;
(三)安排加班不支付加班费;
(四)解决或解除劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿。

二、雇主拖欠工资怎么办
在雇主拖欠工资的情况下,农民工必须先与雇主协商。如协商不能解决,可通过以下法律途径解决:
(1)投诉并报告当地劳动保障监督机构;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)是通过诉讼解决的。这分三种情况:一种是劳动纠纷,劳动仲裁后,任何一方不同意都可以向法院提起诉讼;二是仲裁后各方服从仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可以申请法院强制执行;第三,属于拖欠劳务范畴的,可以直接向法院提起民事诉讼。
需要指出的是,当欠款权益受到侵害时,不得采取爬楼梯、堵路、暴力等攻击性行为,必须依靠法律途径解决。否则,冲动不仅无济于事,还可能被追究刑事责任。

用人单位拖欠工资的补偿,按具体情况计算。根据《劳动法》有关规定的情形,用人单位按应支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿。