在工作中用人单位变更劳动合同是很常见的一种事情,如工作时间、地点、薪酬发生变化都是用人单位变更劳动合同的内容,那么如果用人单位变更劳动合同没有和员工协商这样合法吗?用人单位变更劳动合同可以单方面决定吗?下面律师咨询网小编就来整理一下关于变更劳动合同的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、变更劳动合同可以单方面决定吗?这样的劳动合同有效吗?
无效。根据《劳动法》的规定,劳动合同的订立、变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同一经订立即具有法律效力,双方必须充分履行劳动合同约定的义务。但在实践中,当事人有时无法在订立合同时就与合同有关的所有问题作出明确规定;并且由于客观条件不断变化,可能难以履行劳动合同,或者合同的履行可能导致当事人权利义务失衡,需要用人单位和劳动者对部分劳动合同进行适当调整。劳动合同。因此,《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同,但必须符合法定条件和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。根据《劳动合同法》,一般情况下,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容;此外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,订立劳动合同的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的重要法定事由。另外,劳动合同的变更应当采用书面形式,双方应当持有变更文本的复印件。

二、员工生病可以变更劳动合同吗
因伤病变动是指职工因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当根据情况调整岗位和工资的。到法律。这是根据劳动合同法第四十条对劳动合同内容的变更。根据本条规定,劳动者因非工伤患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,劳动者用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。调岗调薪达到目的,职工基本能够完成调岗后的工作,劳动合同不能解除;如果工作调动和调薪达不到目标,劳动者仍不能从事其他工作,用人单位可以终止聘用合同。

三、变更劳动合同需要注意哪些问题
变更劳动合同应注意以下几点:
1、劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循劳动法规定的平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵守法定程序。一是一方依法向对方提出变更劳动合同,并说明变更原因和修改条款,并要求对方限期答复;然后对方在期限内作出回应,表示同意或不同意变更,或建议协商解决;最后,经双方充分协商达成一致协议后,双方签署书面协议,签字盖章,变更协议生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时,必须与劳动者协商变更劳动合同相关内容。
5、 变更劳动合同后,原劳动合同条款不再具有法律效力,但原劳动合同其他条款仍然有效。