我国工伤的认定标准?
工伤赔偿的前提是有工伤认定证明,工伤认定是取得工伤赔偿的关键因素。关于工伤认定标准在法律早已经有了明确的规定,并且在不断改善。那么你知道2021年我国最新的工伤认定标准是怎么规定的吗?下面律师咨询网小编整理的相关资料,希望能帮助到大家!

我国工伤的认定标准

一、我国工伤的认定标准

最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注:依据最高法院民一庭2013年的答复意见,个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)

(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单位为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织**和救治受害人员等过程中,临时雇用员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

在工作时间和工作期间,紧急救援无效,48小时后死亡不能认定为工伤

工伤保险条例规定,“因突发疾病或在工作时间和工作岗位无效抢救48小时内死亡”,视为工伤。

“急病”包括各种疾病,与工作无关。实践中比较常见的疾病是**、脑出血、心肌梗塞等突发疾病。

“48小时”起始时间以医疗机构初诊时间为突发疾病起始时间。

该员工虽然在工作时间和工作场所突发疾病,但在抢救无效后48小时死亡,不视为工伤。

有童鞋说,这个规定是不人道的,是“催人早死”。事实上,我们可以反过来考虑。条例规定“视为工伤”,即不是原来的工伤。把它想成工伤,这样想会不会释然?

三、工伤认定几天就可以出结果

法律规定工伤认定有30天的期限,从事故伤害发生之日或诊断或确定职业病的日期。根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工因事故受伤或者按照职业病防治法规定被诊断或者认定为职业病的,职工所在单位自事故伤害发生之日或者伤害被诊断或者认定为职业病之日起计算。数日内,向统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。遇有特殊情况,报社会保险行政主管部门批准后,可适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的,工伤员工或者其直系亲属可以直接向协调单位的劳动保障行政部门提出申请。用人单位所在地区提交工伤认定申请。

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其实对于普通工人来说,工伤认定应该是用人单位申请的,但是很多用人单位不会主动申请,所以遇到这种情况,小编要提醒大家,一定要保护好自己的合法权益。