工伤停工认定标准?
如果劳动者在上下班过程中人身遭受了损害的话,是可以做工伤认定的,如果判断构成了工伤,可获得工伤赔偿。工伤认定的标准一般都是以《工伤保险条例》为准的,那么你知道《工伤保险条例》关于工伤认定标准是怎么规定的吗?下面律师咨询网小编整理的相关资料,希望能帮助到大家!

工伤停工认定标准

一、工伤停工认定标准

国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形

(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。

(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工伤。

(三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

在下班期间因个人活动而受到伤害的不能认定为工伤

外出工作期间一般包括以下几种情况:

1、员工因工作需要被用人单位歌颂或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

2、员工在工作期间;由用人单位指派学习或开会;

3、员工因工作需要的其他外出活动时。

工伤保险条例规定,因工受伤或工伤事故下落不明的员工应为认定工伤,这里强调的是“工作原因”。

如果员工在工作之余从事个人活动,则不能认定=工伤。

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中也明确了“劳动者因与工作或者用人单位外派工作无关的个人活动而受到伤害的工作期间学习或开会,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院予以支持。”

三、工伤认定流程

1、申请链接。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《回执单》。如材料不全,将发出《补充材料通知书》;

2、验收链接。基本信息收集核实并符合受理条件后,工伤保险管理部门对符合受理条件的予以受理,并出具《受理通知书》,对不受理的出具《不予受理决定》。不符合要求;

3、进行了链接。申请人为工伤职工或其近亲属、工会的,工伤保险部门应向用人单位出具《工伤死亡事故调查处理通知书》,核实相关情况。收到用人单位书面答复后,如双方有争议,由工伤部门调查核实;

4、办结节。工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内作出工伤认定的书面决定,并于60日内送达申请工伤认定的职工或其近亲属或工会组织。20个工作日和员工单位。

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对于工伤认定,国家在劳动法中有很详细的阐述,以保护工伤员工的合法权益不受侵害,工伤认定从一到十不同级别的员工,不同级别对应的不同薪酬标准,也是不同的。员工工伤认定标准也与其收入水平有关。