耳聋怎么认定工伤要求赔偿?
员工在工作时间发生了人身损害的,是可以提起工伤认定的申请的,只要是按照工伤认定的相关法律规定来进行申请,那就是合法的。那么今天就跟律师咨询网小编一起来看看工伤认定申请怎么做,相关问题的解答。

耳聋怎么认定工伤要求赔偿

工伤认定的流程是什么

工伤认定程序具体流程如下:

1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应当在职工受伤害之日起30日内,向所属区人社局提出书面申请,并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的,可予适当延长申请时限。
2、受理:区人社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的,区人社局应当场或在15日内,出具《工伤认定申请补正材料通知书》,一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。
3、审查:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4、决定:区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定的时限中止,并书面通知申请人。
5、送达:区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

做工伤认定厂里不给劳动合同怎么办

带着身份证及相关能证明你在企业上班的证据,比如工服,工牌、签到记录、工资支付凭证到企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,先确定劳动关系,确定后再直接到企业所在地的工伤保险所申请工伤认定,认定后再申请伤残能力鉴定,鉴定后再返回劳动仲裁部门申请工伤赔偿,确定数额后如果单位还是不配合的话,可以在裁决书下来后申请法院强制执行,一般到不了法院,企业认为要败诉时,会主动与你合解的,到时候可以让劳动仲裁部门申请调解,如果觉得不同意调解,你也可以直接申请法院强制执行的,这是整个问题的处理思路。

申请工伤认定的时效是多久

工伤认定时间如下:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定要多长时间

1、首先一点,劳动者在治疗期间,用人单位应当继续发放基本工资。作为病假没有工资的说法不成立,也没有法律依据。

2、其次,做工伤鉴定是在劳动者治疗结束以后,并且需要劳动者到场的,因为工伤鉴定需要看工伤治愈后是否带来肢体的功能障碍,这是评定工伤等级的一个重要参考项。所以,当事人所在用人单位是否正在办理工伤等级鉴定有待证实。

3、最后,建议当事人本人或者家人带上身份证,到所在地社保局工伤中心查询,当事人的工伤是否已经申报。

以上就是律师咨询网为大家整理的"耳聋怎么认定工伤要求赔偿?"相关内容,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。