劳务和劳动关系认定?
劳动关系一直是每个劳动人都非常重视的关系,那么您知道这是如何规定的吗?相应的法律依据是什么?什么是判断力?劳动关系的基本标准呢?如有其他疑问,以下内容由律师咨询网小编整理,希望对您有所帮助。

劳务和劳动关系认定

确认劳动关系规定是如何规定的

第一,关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。

第二,确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是,当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办?此时劳动者只能提起仲裁申请,要求确认事实劳动关系。实践中,只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法,否则,将承担不利后果。

可以证明劳动关系的人,只需收集以下证据即可证明劳动关系的情况

1、工资卡,工资单(会计师和财务人员的签名)或其他工资支付记录。(工资以现金支付,可以忽略不计)。

2、员工名册。

3、“工作许可证”,“工作许可证”和其他可以证明工作身份的文件。

3、劳动雇主填写的雇主的“注册表格”,“注册表格”和其他企业招聘记录。

4、雇主的出勤记录(出勤表,出勤卡等)。

5、其他同事的证词(除非该同事辞职,否则这篇文章很难操纵)。

6、报销单位费用的文件。

7、在线购物产品会邮寄到公司的快递表格中。

8、信用卡帐单的邮寄地址为单位。

9、“工作许可证”,“工作许可证”和其他可以证明工作身份的文件。

以上就是律师咨询网为大家整理的"劳务和劳动关系认定"相关内容,
一般情况下我们对劳动者进行包括都是先看其与用人单位之间是否建立了劳动关系,如果有劳动关系那么就会理所当然的进行保护,而否则的话就需要先进行认定。希望律师咨询网小编整理的文章,能够帮助你进一步了解相关知识。如果你对此还有疑问的话可以直接来电咨询律师咨询网的在线律师。

劳务和劳动关系认定

【劳动关系认定相关问答】

问:可以认定劳动关系的凭证有哪些?

【答】:认定劳动关系的凭证:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。