产假后调岗降薪

产假后调岗降薪？
在工作中，女性雇员有一个问题，即雇主在生下公司后单方面调岗降薪，那么产后调岗降薪是否合法？如果在分娩后将其更改为调岗降薪，该怎么办？以下法律速递小编将为您解答。

怀孕期间被调岗降薪怎么办

公司要在调整女职工岗位之后，还想调整其工资条件的，是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司，女职工可以采取下面的处理办法：

1、去找公司协商

如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，选择这个方法可以节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定

女职工有权在怀孕期间不减薪。即使用人单位照顾女职工，减少她们的劳动量或安排她们从事其他合适的工作，也不应降低她们的工资。

女工三期期间公司可以降工资调薪吗

无法降低工资和调整工资，并且雇主不能因怀孕，分娩而降低女职工的工资或母乳喂养。不论是由于女性雇员个人调整工作还是由于工作单位造成的，第三阶段的女性雇员均不得调整工资。

以上就是律师咨询网为大家整理的"产假后调岗降薪"相关内容，有的用人单位在女性的产假期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。律师咨询网有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

产假后调岗降薪

问：产假回来被调岗降薪不愿意怎么办？

【答】：根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。

遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业，在这时会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为由，解雇员工。这样的方案，结果如何?法官们的意见是一致的：调岗应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。

这们的问题，解决之道在于提前布局。什么叫提前布局?提前布局就是企业管理人员，特虽是hr经理、总监们，应当提前预想到企业会出现这样的问题，并在管理制度上提前设计好解决方案。用句俗话说，就是要提前“划下道儿。”这就是人事经理们体现价值的地方。

劳动律师普通

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