常州市9级工伤赔偿标准-九级工伤赔偿？
有些工人在工作中容易受伤，因此，如果肇事者在工作时间内受伤，他可以要求公司赔偿支付相应的款项，那么工伤也有不同的级别，不同的伤害程度赔偿]是不同的。关于2021年工伤识别多少九级赔偿，让我们介绍律师咨询网的小编。
常州市9级工伤赔偿标准-九级工伤赔偿
9级工伤伤残赔偿项目及标准
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
九级伤残等级评定标准
道路交通事故人身损害伤残评定标准：
【鉴定标准】《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)[4]
【适用范围】适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。
九级伤残鉴定标准
4.9.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a)轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限;
b)外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上;
c)严重失读或严重失写症;
d)双侧轻度面瘫，难以恢复;
e)半身或偏身型浅感觉缺失;
f)严重影响阴茎勃起功能
4.9.2头面部损伤致：
a)一眼盲目3级以上;
b)双侧眼睑下垂(或畸形);或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形);
c)一眼视野极度缺损(直径小于10°);
d)上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上;
e)口腔损伤，牙齿脱落16枚以上;
f)口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限;
g)舌尖缺失(或畸形);
h)一耳重度听觉障碍;或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍;
i)一侧耳廊缺失(或畸形)50%以上;
j)一侧鼻翼缺损(或畸形);
k)面部瘢痕形成面积12平方厘米以上，或面部线条状瘢痕20cm以上;
l)面部细小瘫痕(或色素明显改变)面积30平方厘米以上;
m)头皮无毛发25%以上;
n)颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。
4.9.3脊柱损伤致：
a)颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上;
b)胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。
4.9.4颈部损伤致：
a)严重声音嘶哑;
b)颈前三角区瘢痕形成25%以上。
4.9.5胸部损伤致：
a)女性一侧乳房缺失(或严重畸形);
b)8肋以上骨折或4肋以上缺失;
c)肺叶切除;
d)心功能不全，心功能Ⅰ级。
4.9.6腹部损伤致：
a)胃、肠、消化腺等部分切除;
b)胆囊切除;
c)脾部份切除;
d)一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。
4.9.7盆部损伤致：
a)骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上;
b)骨盆严重畸形愈合;
c)尿道狭窄;
d)膀胱部分切除;
e)一侧输尿管缺失或闭锁;
f)子宫部份切除;
g)直肠、肛门损伤，遗留永久性乙状结肠造口。
4.9.8会阴部损伤致：
a)阴茎龟头缺失(或畸形)50%以上;
b)阴囊损伤，瘢痕形成75%以上。
4.9.9肢体损伤致：
a)双手缺失(或丧失功能)10%以上;
b)双手感觉缺失50%以上;
c)双上肢前臂旋转功能完全丧失;
d)双足十趾缺失(或丧失功能)50%以上;
e)一足足弓构破坏;
f)双上肢长度相差10cm以上;
g)双下肢长度相差4cm以上;
h)四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折;
i)一肢丧失功能25%以上。
工伤赔偿有时间限制吗
根据我国的工伤保险法规，如果员工在事故中受伤，则该员工所属的单位应提交一份从事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30天内申请工伤确认。用人单位未按照前款规定申请工伤认可的，工伤职工或其直系亲属可以直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认可的申请。位于一年之内。
在确认工人工伤后，如果与雇主在工伤治疗问题上存在争议，则提起劳动仲裁也有时间限制。根据我国的《劳动争议调解与仲裁法》，劳动仲裁的期限为一年。从知道或应该知道的日期算起。但是，劳工要求工伤识别和劳动能力识别是权利的救济要求，应重新计算时间顺序的影响。因此，如果劳工通过了劳动仲裁请求工伤赔偿，则应在权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉的风险。
工伤的大多数员工应牢记工伤裁定和劳动仲裁等法律法规的限制，并记住在指定的时间内行使权力，并且不会失去应有的赔偿权利保护期满为止。
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【九级工伤赔偿相关问答】
问：2017实习生工伤赔偿标准是多少？
【答】如果是实习生，在单位出现意外事故受伤之后，是不能按照工伤进行赔偿的，应该按照侵权事故进行赔偿，由单位承担赔偿责任。因为实习生并不能和单位建立劳动关系，所以不能认定为工伤。
问：月工资3300元，工伤九级能赔十万吗？
【回复】：截至到2020年，赔偿不了十万，具体规定如下：
根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
