工伤部门出具工伤认定后流程-工伤认定流程?
职工在工作期间受伤需要进行工伤鉴定之后根据等级来决定赔偿的金额,这是我国相关法律的明确规定,需要按照一定的程序进行。那么,工伤认定程序流程图介绍的内容是什么?律师咨询网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

工伤部门出具工伤认定后流程

工伤认定流程是怎样的

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:受伤职工身份情况;用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险等;

2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形;

3、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话等;

4、仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

5、其它。如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则工伤认定超时效,劳动部门不会受理工伤认定。

工伤认定注意事项

雇主应在工伤事故发生后24小时内通知处理机构。工伤认定雇主应在雇员因事故受伤或被诊断出职业病之日起30天内向劳动和社会保障行政部门提出申请。特殊情况,经劳动保障行政部门同意,可以适当延长申请期限。

工伤鉴定流程是怎样的

根据《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料,在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。

2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核,材料完整的,应当在10个工作日内作出受理与否的决定,并发出通知书。

对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内,按照要求补正材料,逾期不补正但未超过法定申请期限的,可以重新提出工伤认定申请。

人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。作出认定决定后,在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

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遇到工伤后申请工伤认定是获得补偿的最基本依据。因此,用人单位应在规定的工伤认定时限内携带有关证明材料申请,然后在获得补偿后申请。分配给受伤的雇员,雇员可以根据受伤情况从雇主那里获得工资补偿。

【工伤认定相关问答】

问:本人上月已经申请了工伤认定,但是还没有结果,请问上海工伤认定多长时间会有结论?

回答:区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。