出差发生意外事故导致受伤算不算工伤?一些公司因为业务原因需要去外地出差,出门在外难免会遇到一些磕磕碰碰,那么一旦发生了意外导致受伤能否被认定为工伤?下面律师咨询网小编就来讲解一下出差时受伤算不算工伤的相关法律常识!

出差发生意外事故导致受伤算不算工伤
算工伤
根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条,认定如下:有下列情形之一的,认定为工伤:...(八)因工作原因外出出差、遭遇交通事故或其他事故致伤、失踪、突发疾病死亡,或经第一次抢救治疗后丧失工作能力;……”因此,因出差发生车祸,符合《办法》中“因公出差及工作原因”的规定。因此,造成骨折、丧失工作能力等重伤的,可认定为《办法》规定的工伤。

如何进行工伤鉴定
1、 《工伤认定办法》规定,劳动者因事故受伤或者按照《职业病防治法》的规定被诊断或者认定为职业病的,单位劳动者所属地,自事故伤害发生之日起30日内,或者伤害被诊断、认定为职业病之日起30日内,向协调地区劳动保障行政部门提出工伤证明申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内直接按照本办法第三条规定执行。职业病被诊断或认定为职业病之日。该条规定应当提出工伤认定申请。
2、《工伤保险条例》指出,申请工伤认定应填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同复印件或其他有效的建立劳动关系证明;医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
3、员工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据,依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自申请认定科学工程伤害之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或者认定工伤认定决定和非工伤认定决定或者不认定工伤认定决定。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条
员工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)工作时间和工作场所,因工作意外受伤;
(二)下班前后在工作场所工作,从事与工作相关的准备或收尾工作并因意外受伤;
(三)在工作时间和工作场所,因执行工作职责中的暴力或其他意外伤害;
(四)病职病的;
(五)失业期间,因工作受伤或事故下落不明;
(六)在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等不属于本人主要责任的事故而受伤;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。