现二胎产假期间工资如何发放-产假工资如何发放?
产假是属于女职工的带薪产假,除了各省份有对产假的规定,我国劳动法也有规定了产假时间跟待遇,以下是小编为你整理的劳动法对产假工资的规定相关资料,希望大家喜欢!劳动法对产假工资的规定中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说,产假期间的工资是不低于平时工资的平均工资

现二胎产假期间工资如何发放-产假工资如何发放

产假期间工资如何发放:

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假期间工资如何计算

2、如果单位已缴纳社会保障,则在产假期间,公司无需向员工支付工资。取而代之的是,公司将在产假期间向女性雇员的产假证明向产假保险基金办公室申请产假津贴。产假津贴用作女雇员。产假期间的工资。

但是,如果企业为其雇员支付的生育保险费低于上一年女性雇员的平均工资收入,则女性雇员获得的生育津贴将低于工资]在正常出勤期间,企业需要弥补差额。

3、如果单位未支付社会保障,则公司应在产假发放工资期间参加正常出勤。

中国《女职工劳动保护条例》第4条规定,在怀孕,分娩和母乳喂养期间不得降低女职工的工资工资。

何为生育津贴?享受生育津贴需具备哪些条件?

产假是指在产假或计划生育手术假期间女雇员获得的工资性补偿,目的是保护产假或假期间女雇员的基本生活需要。

领取产妇津贴是分娩职业妇女的一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费。有下列情况之一的雇员可以按照国家规定享受产假津贴:

(一)女雇员的生育乐趣产假;

(二)享受计划生育手术假期;

(三)法律和法规规定的其他情况。

目前,我国的产妇津贴支付主要有两种方式:参加过生育保险的人将通过以下方式支付:根据上一年度雇员每月平均工资工资计提生育保险基金;对于未参加生育保险的人,将按照女性雇员产假领取工资;工资之前的标准为由雇主支付。

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就分娩期而言,一般而言,单身雇员单位可享受无发放任何工资的福利,所有补贴应由产妇津贴提供。此外,在条件允许的情况下,用人单位的女职工也可以要求单位报销生殖疾病的医疗费用和生殖外科的费用。

【产假工资如何发放相关问答】

问:休产假期间工资是正常每月发放吗?

【答】是的,根据《女职工劳动保护特别规定》:

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。