工伤期间的待遇?
对于遭受工伤之苦的员工,工伤待遇可视为一种补偿,无论补偿多少,都无法恢复员工的健康。为了帮助大家正确理解我们工伤待遇标准的内容,律师咨询网小编收集了最新的工伤待遇标准,仅供大家参考。

工伤期间的待遇

一、劳动者的工伤待遇是什么
根据《工伤保险条例》,发生工伤的劳动者可享受以下医疗待遇待遇:
符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付;员工住院治疗工伤由所在地支付单位按照本单位出差伙食补贴标准发放住院伙食补贴;
医疗机构出具证明并报经办机构后经批准,工伤员工到协调区外就医的,所需交通食宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销;工伤员工到场签约服务约定医疗机构康复治疗费用由工伤保基金支付;符合本条第三款规定的,由工伤保基金支付;
工伤工人可以安装假肢、矫形器、义眼、义齿和轮椅等辅助器具。日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认。所需费用由工伤安全基金按照国家标准支付。

二、工伤康复期的工资待遇计算
《工伤保险条例》中规定的停工留薪期,即康复期,是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。

三、等级不够工伤赔付

1、工伤等级不够就享受工伤医疗和停工期待遇。发生工伤事故且经劳动能力评估未构成残疾等级的劳动者,仅享有工伤医疗和停工期待遇。公司不赔偿的,可以申请劳动仲裁。

2、劳动仲裁程序:

(1)提交劳动仲裁申请及相关证据;

(2)申请符合要求的,仲裁委员会作出决定

(3)被申请人应当在收到仲裁申请副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

(4)劳动争议仲裁是公开进行的,但当事人同意不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

(5)如果一方已被告知无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,视为申请回避,被申请人可以缺席裁决。

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工伤待遇包括按工伤保险标准支付治疗费,住院病人伙食补贴。康复治疗费用也可以报销,但需要工伤确认。